弊社の主なCSR(社会的責任)活動

CSR経営

  • 弊社は経営方針および就業規則においてCSR経営を明記しています。
  • CSRの遂行の管理部署に企画室および総務部を設定しています。
  • 企業と社員の活動については講習会に参加しCSRのスキルアップに努めています。
  • 不公正な労働慣行をしない、またサプライヤーに対してもCSRの重視する就業規則を定めています。

人権

以下の内容について就業規則に定め、社会保険労務士と相談をし進めています。

  • 企業理念・行動規範・人権ポリシー等に「人権尊重」を明記しています。
  • 役員クラスの責任者と推進部門を設置しています。
  • 社員の人権侵害ならびに他者の人権侵害への加担をしないよう社員教育を実施しています。
  • 誰でも利用しやすい相談窓口を設置しています。
  • 人権侵害の発生に対して対応フローを明確に定めています。
  • 人権侵害が発生していないかを確認する仕組みを整備し全社的に運用しています。